交付什么
从几百个岗位里筛出值得投的那几个，而不是把简历群发出去。
career-ops：投之前先筛掉不值得投的
收录于 2026-08-06给一个职位链接，它按五个加权维度打一到五分，另有一项单独评估这岗位是不是真在招人，用来识别骗招和幽灵岗。定位是过滤器：低于四分它建议你别投。
产品与项目写作与研究
打分不看关键词，是拿你的经历和 JD 对着推理，所以头几次不会准，作者写明了这点：先把简历、职业故事、擅长什么、想避开什么喂进去，像带一个新招的猎头，第一周学你，之后才顶用。评完给 ATS 友好的定制简历、求职信和求职邮件草稿，但它从不替你投递、不替你发信，点下去那一下永远是你的。另有面试故事库、谈薪话术和合同条款陪读。作者本人用它评了七百多个岗位，最后拿到一个 Head of Applied AI。